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Politique emploi handicap : un bon moyen de se différencier

Faire la différence : c’est surement ce que vous cherchez à atteindre sur votre marché, pour convaincre vos clients et vous distinguer de la concurrence.

Savoir faire la différence passe par la richesse du capital humain, dotée de compétences, expertises et soft skills multiples.

Dans l’idéal, les entreprises sont tentées de recruter le mouton à cinq pattes, … qui n’existe d’ailleurs pas.

Dans la réalité, face à un marché du travail complexe, parfois en pénurie, hétéroclite et cosmopolite, émerge alors l’ouverture aux talents dits atypiques, aux parcours autodidactes, aux chemins de vie peu ordinaires, pour rechercher et recruter des personnes extraordinaires.

Dans ce registre, le handicap vous permet justement de faire la différence !

Et c’est bien là, tout l’avantage de l’inconvénient (si inconvénient il y a…).

Découvrir notre approche

« Demain, les profils atypiques seront la norme » (Talentsoft)

Les nombreux avantages à recourir à l’emploi des personnes en situation de handicap

intégrer des profils singuliers, facteurs de différenciation

miser sur les richesses individuelles du handicap, en faveur de l’émulation collective

bénéficier sur les qualités de loyauté et de motivation, sources d’engagement

véhiculer des valeurs de cohésion et de solidarité, au bénéfice de la performance

faire figure d’exemplarité et de responsabilité, au profit de la marque employeur

Le saviez-vous ?

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Population active en situation de handicap

Demandeurs d’emploi en situation de handicap en France

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Occupent un emploi !

Chiffre 2017 qui n’a cessé d’augmenter depuis 2010, malgré la réglementation OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés).

Le taux de chômage des travailleurs en situation de handicap est ainsi deux fois plus élevé que le taux national (19%).

Comment faciliter le recrutement de vos futurs collaborateurs en situation de handicap

bien définir en amont les enjeux et les objectifs de la stratégie RH handicap,

sensibiliser et former vos équipes RH sur le handicap,

identifier les types de handicap compatibles avec les postes à pourvoir,

se faire accompagner par un chef de projet handicap en lien avec un réseau et un écosystème propre au secteur du handicap,

libérer la parole et la confiance sur les sujets du handicap durant les entretiens d’embauche, et encourager la reconnaissance RQTH,andicap,

communiquer sur la politique de lutte contre les discriminations,

indiquer la mention accessibilité handicap sur les offres d’emploi,

participer à des évènements, congrès et salons du recrutement handicap,

proposer et définir un plan de formation et GPEC à vos travailleurs handicapés,

Le handicap est partout, même si vous ne le voyez pas !
Alors rendez le plus visible et redonnez lui sa juste place.

Pour vous aider à faire la différence aux côtés de personnes extra ordinaires, You Hand’ me vous encourage et vous soutient dans votre politique de recrutement handicap grâce à un accompagnement projets spécifique en lien avec un réseau de partenaires spécialisés.

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Prestations déductibles de la contribution AGEFIPH

Service accompagnement projet handicap -You hand' me