RSE & Diversité

La diversité est définie par la Commission Européenne comme un « Regroupement de toutes les différences visibles ou invisibles relatives au sexe, à l’âge, au milieu socio-culturel, à la race, à l’aptitude physique ».

Parce que la diversité met en évidence les avantages relatifs aux différences individuelles, elle considère l’individu dans toute son unicité, sa singularité, comme une véritable valeur source de performance pour l’organisation.

La diversité du handicap est source de nombreuses richesses qui dépasse le prisme des compétences ou des qualités. Car naître avec le handicap c’est comme naître avec un 6è sens. Cela s’apparente à une zone de génie personnel qui permet de compenser le handicap et qui agit comme un super pouvoir.
Grâce à la diversité, les entreprises observent le développement de :